A contar del 1 de Agosto de 2024 está en vigencia la ley 21.643 o más conocida como Ley Karin, que es una normativa chilena que establece un marco legal para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral, una situación muy propia de la contingencia laboral de las empresas en Chile.

A partir de esta ley, las empresas tienen la obligación de implementar un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, mecanismo sobre el cual deben instruir a su equipo de trabajo y difundirlo en toda la organización.

Hemos preparado un equipo multidisciplinario para contribuir en lograr este cometido y evitar por una parte las sanciones del organismo fiscalizador, y por otras eventuales denuncias o demandas laborales por su incumplimiento o vulneración.